江苏扬中：集体协商让企业与劳动者互利共赢

　　“这既是给员工带来了实实在在的福利，更契合了企业大家庭的应有之义。★■★”扬中市总工会副主席赵洁表示，2021年以来，该市积极通过职代会提案◆◆★、专项集体协商等方式，引导鼓励各基层单位以自办、联办或购买社会组织服务等多种形式开办暑托班◆◆■★■。截至目前，全市已陆续开设6个工会“爱心托班”，惠及500余名职工家庭子女◆◆■。

　　“我建议适当提高计件最低工资标准，让一线工人收入能跟着企业效益一起提高。”“目前加薪幅度缓慢是根据行业发展作出的决策，不过企业也在努力提升销量■★◆■◆、扩大产能■★，让员工尽享企业发展红利。”近日，江苏瑞克健康科技有限公司的会议室内，职工方代表大胆提出问题，企业方代表直截了当说明情况■★★★◆，使这场集体协商专题沙龙“辣■◆”味十足。

　　近年来，江苏省扬中市将集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系◆■■★、维护职工权益的有效抓手，搭建职工和企业沟通对话平台，引导劳动关系双方■◆◆◆★★“有事好商量，遇事多商量”，促进企业与劳动者互利共赢★◆■■◆。

　　然而在此之前，该公司工资集体协商工作却面临不会谈、不善谈的困境。得知这一情况■■★，扬中市总工会◆★“对症下药”，以“工会专干+协商指导员”的形式，对该公司开展◆★■“对口帮扶式”协商指导服务。扬中市总工会资深谈判专家杨礼全为公司员工宣讲协商流程，并以演练方式增强双方代表的沟通能力、谈判技巧◆■★◆■◆，推动集体协商工作落地见效。

　　作为国家级高新技术企业◆★■★◆■，威腾电气集团现有员工1200余名，其中女职工416名。如何让职工带娃、上班两不误■■◆？2022年，在扬中市总工会的指导下，企业工会与职工代表集体协商，依托企业职工之家开设爱心暑托班，免费提供假期托管照看服务，有效缓解假期职工子女◆◆■■★★“看护难”问题。

　　据了解，按创新■■★★“能级”分配收入◆◆★◆■★，以“薪改”促■★★◆◆“产改”，是扬中市今年开展“春季要约”行动★■■◆，在民营企业广泛推行能级工资集体协商，推动培养造就高技能产业工人队伍的重要举措★◆◆■★◆。截至目前◆★■，扬中全市85%以上的企业开展了“能级工资■■★◆”集体协商■◆★，68家企业签订了“能级工资★★■■■”专项集体合同，极大调动了企业职工的劳动积极性■◆。

　　★◆“胜任3道工序，工资增加300元；参与企业工艺改善★★◆■、管理模式改进■◆◆◆，可获得50500元奖励”生产车间内★■■★★，班长马英豪仔细计算“能级工资”为员工带来的利好★■■。就在上月★◆★■，马英豪带领班组成员改进生产工艺■◆■■★◆，推动该厂电镀产线%，而他和工友的工资条上也首次出现“能级”项目，平均工资实现15%的增长。

　　据介绍，为了让更多职工享受到集体协商带来的好处，接下来，扬中市各级工会将不断加强集体协商指导员队伍建设，组织各镇街业务骨干、工会律师■■★◆★、集体协商指导员开展培训■◆■■◆。同时★■，紧盯新就业形态劳动者权益维护，选派业务能力强的专兼职集体协商指导员赴基层蹲点，了解企业状况和职工诉求，切实发挥集体协商在◆★◆★■★“稳就业、促发展★■★■◆、构和谐”中的积极作用■■◆■★◆。（徐岚 智婷婷）

　　“不仅升级改造了职工之家，新增8个健身俱乐部，开辟了咖啡休闲区，还为职工子女开设托管班★◆★◆■★、夏令营，这些福利政策，让我们在公司干下去的劲头更足了。”回忆起2022年6月参与的职工子女暑托班专项集体协商议事会，威腾电气集团行政事务部经理徐蓉脸上难掩喜色。

　　近日，在江苏沪运制版有限公司会议室★■◆■■，一场“能级工资★◆◆”协商会议◆★■★，引发企业方和职工方的热烈讨论■★★。在★◆◆“技高者得高薪”的共识下，双方代表就“能级工资■■★■■◆”实施范围◆★★★■、执行标准等达成一致意见，集体合同草案经公司职工代表大会通过后，企业行政方与职工方签署了《“能级工资★◆★■”专项集体合同》◆◆◆。